Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю учителем физической культуры, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. В сентябре хочу выйти. Сколько мне полагается часов, чтобы сохранить выплату до 1, 5 лет?
На ваш вопрос отвечает:
Перова Наталья, управляющий партнер, эксперт бюро "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Вероника, здравствуйте!
Согласно положениям статьи 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
Конкретная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу в период отпуска по уходу за ребенком, законодательством не установлена, и может быть определена по заявлению работника, в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
Однако, современная правоприменительная практика диктует определенные ограничения для тех случаев, когда работник хочет оставить за собой право на получение пособия в этот период.
В частности, правовая позиция по этому вопросу изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728: сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.
Одновременно, из Определения Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О следует, что право на выплату пособия сохраняется при сокращении рабочего дня до 6 часов в день вместо 8.
По поводу продолжительности неполного рабочего времени также дано актуальное разьяснение Фондом социального страхования, в письме от 19.01.18 N 02-08-01/17-04-13832л. ФСС разъясняет, что «данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения). При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности. Сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком».
Т.о., представители Фонда считают, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода. При установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах.
Однако, для работающих матерей с детьми в возрасте до полутора лет имеется еще одна гарантия, установленная положениями статьи 258 ТК РФ: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет - не менее одного часа).
По заявлению женщины данные перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Данные перерывы во всех случаях включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Т.о., за счет данных перерывов также возможно увеличение времени, фактически используемого работником для ухода за ребенком.
Исходя из изложенных позиций правоприменителей, для сохранения права на пособие, рекомендуем исходить из того, что рабочее время должно сокращаться более чем на 60 минут в день, а также рекомендуем использовать указанные оплачиваемые перерывы одновременно с работой на условиях неполного рабочего дня.
