Допускает ли Трудовой кодекс для работников с вредными условиями труда при 36-часовой рабочей неделе, посменной работе с суммированным учетом рабочего времени (согл. ст.104) продолжительность смены:
а) 12 часов;
б) 24 часа.
В соответствии со ст. 94 ТК РФ, для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, равная 36-часовой рабочей недели, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов. Соответственно, работодатель не имеет права устанавливать продолжительность смены более 8 часов в день. Поэтому работа сверх восьми часов на основании ст.99 ТК РФ должна быть признана сверхурочной. И соответственно, должна оплачиваться за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).
