После уведомления о сокращении занимаемой мной штатной единицы, через несколько дней я попала в больницу и нахожусь на б/л уже 6 мес (с 27.12.01). В наст. время оформляю группу инвалидности. Скажите, пожалуйста, остается ли правомерным мое увольнение, и имею ли я при получении расчета право на компенсацию за неиспользованный отпуск в этом году. Спасибо.
Из Вашего вопроса не вполне ясно уволены ли Вы уже или еще не уволены. Если Вы уже уволены, то следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Таким образом, увольнение Вас в период нахождения на больничном является незаконным.
Что же касается увольнения после выхода с больничного, то правомерность его будет зависеть наличия у Вас права на преимущественное оставление на работе. Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если Ваша инвалидность связана с полученным в Вашей организации трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то в этом случае у Вас появляется преимущественное право на оставление на работе перед работниками с равной производительностью труда и квалификацией, которое должно быть учтено администрацией при решении вопроса о Вашем увольнении.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ, время нахождения на больничном включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
