Имеет ли главный акционер ЗАО, владеющий более чем 75 % акций и являющийся Председателем Совета директоров этого общества, требовать от генерального директора снизить уровень зарплаты сотрудников, если компания уже в течение нескольких лет является прибыльной и на протяжении этих лет имела и до сих пор имеет возможность платить своим сотрудникам достойную плату?
Работодатель имеет полное право устанавливать размер зарплаты, которую он будет платить своим работникам. В ТК содержится лишь одно требование к размеру зарплаты – она не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК). Но работодатель не может уменьшить размер заработной платы уже работающему у него человеку, т.к. размер заработной платы является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК) и, следовательно, может быть изменено только с согласия работника и только в письменной форме (ст. 57 ТК). Работодатель может изменить существенные условия трудового договора (в т.ч. размер зарплаты) в одностороннем порядке лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда (ст. 73 ТК). Однако в такой ситуации работодателю необходимо соблюсти следующую процедуру: он должен уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца; если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить работнику иную имеющуюся в организации работу (ст. 73 ТК). При отсутствии указанной работы, а также в случаях отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
