Если трудовой договор как отдельный документ не оформляется, можно ли считать «условиями трудового договора» должностные инструкции, Положения об участке с изложением обязанностей работающих на участке, Правила внутреннего трудового распорядка и пр. аналогичные документы предприятия?
Сами локальные нормативные акты не являются условиями трудового договора, но они могут содержать такие условия. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим, в частности, основные права и обязанности сторон трудового договора. В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются права и обязанности работника и работодателя.
Как правило, в трудовом договоре указываются те права и обязанности, которые конкретизируют и дополняют трудовую функцию конкретного работника.
В силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, в том числе изменение обязанностей конкретного работника. Об основаниях и последствиях отказа работника от изменения существенных условий трудового договора см. 73 ТК РФ.
