Я работаю на фирме. Недавно решила сменить работу. Написала заявление об увольнении. Но ни главный бухгалтер, ни директор не согласились его подписать. К тому же они запретили подписывать заявление секретарю или ставить на заявлении штамп о приеме. Свою позицию они объясняют так: мол ты должна отработать еще месяц, потому что в период отпусков они не смогут найти работника на мое место. Кроме того, главный бухгалтер грозит мне что если я буду продолжать упорствовать они меня подставят. Дело в том что я бухгалтер – кассир и отвечаю за деньги лежащие в сейфе кассы предприятия. Кроме того грозят, что испортят мне трудовую. Как мне предохранить себя от этих последствий своего увольнения? Есть ли возможность обойтись при написании заявления без подписи главного бухгалтера и директора. Заранее благодарна.
Что касается подписи на заявлении об увольнении по собственному желанию, то его подписываете Вы. Направив это заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и отработав две недели со дня предупреждения, в силу ч.5 ст. 80 ТК РФ Вы вправе прекратить работу. В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ, произвести окончательный расчет и по заявлению выдать другие документы, связанные с работой. Следует учитывать, что срок предупреждения начинает течь со следующего дня предупреждения (в данном случае - даты вручения) и истекает в соответствующий день срока. При этом при попадании последнего дня срока на нерабочий день, последним днем считается следующий за ним рабочий день. Например, если заявление вручено 11 июля, то последним днем работы является не 21 , а 22 июля, и с 23 июля работник вправе прекратить работу. Если же работник продолжает работать, не настаивает на увольнении и трудовой договор не расторгнут, то действие последнего продолжается.
Чтобы обезопасить себя в период действия трудового договора, необходимо строго исполнять свои трудовые обязанности, в частности, фиксировать приход и уход с работы и т.д. Кроме того, обратить внимание на сохранность вашей документации и материальных ценностей, а также подумать какие меры вы можете предпринять при неправомерном доступе к ним и угрозах. Разумеется, вы не можете быть полностью застрахованы от незаконного увольнения, внесения в трудовою книжку неправильной записи и отказа в ее выдаче, но можете обжаловать эти действия.
Вместе с тем, до направления заявления целесообразно ответить на вопрос насколько важно для Вас уволиться через две недели, а не через месяц. Не исключено, что можно договориться о дате увольнения по вашему месту работы и дате приема на работу по новому месту работы.
