я работаю журналистом в телекомпании. Администрация отправила меня в простой по моей вине. Правомерность простоя трудовая инспекция подтвердила. Должен ли работник, находящийся в простое по своей вине, находиться на своем рабочем месте, тогда как оплата труда не производится? Нахождение работника в такой ситуации на рабочем месте можно ли рассматривать как принудительный труд?
Простой, по ст.74 ТК РФ , определяется как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Ст. 157 ТК указывает, что время простоя по вине работника не оплачивается. В принципе кодекс нигде прямо не устанавливает обязанность нахождения работника на рабочем месте, однако по сути понятия простоя, в этот период работник должен оставаться на рабочем месте, т.к. срок простоя не определен, он может закончиться в любое время и работник должен будет приступить к работе.
В вашем случае представляется малопонятной возможность простоя по вине журналиста. Для более полной консультации напишите подробнее о причинах простоя.
