г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    1.      Корректно ли решение администрации о проведении аттестации служащих                   подразделений организации до аттестации руководителей подразделения, с учетом того, что оценка служащих производится исключительно на основании представления (характеристики) руководства подразделения;
    2.      На предприятии утверждено Положение о предоставлении социальных гарантий и льгот для работников (далее – Положение)
    2.1.    В соответствии с Положением “решение о предоставлении социальных гарантий принимается на основании заявления работника Комиссией по социальным вопросам”, может ли Комиссия принять решение без заявления работника?
    2.2.    В соответствии с положением “работник может быть лишен полностью или частично права использования компенсационного пакета в случае нарушения трудовой дисциплины”. Возможно ли лишение компенсационного пакета в случае, когда прошел год после нарушения?  (замечания)
    3.      На предприятии принято положение о премировании в соответствии с которым установлено 2 типа премий: единовременная и ежемесячная. Ежемесячный премиальный фонд подразделения распределяется его руководством.
    3.1.    Нужен ли в данном случае мотивированный приказ при невыплате сотруднику премии, т.к. премия предусмотрена системой оплаты труда?
    3.2.    Может ли положение о премировании организации противоречить типовому или положению вышестоящей организации?
    


    1.      Аттестация работников проводится  с целью проверки их квалификации. С этой целью должна быть создана аттестационная комиссия. Порядок и условия аттестации определяются соответствующим положением, утвержденным руководителем организации, если относительно той или иной категории специальными нормативно-правовыми актами не установлен определенный порядок и условия ( например, руководители федеральных государственных унитарных предприятий аттестуются в соответствии с положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 “О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий”). Действующее законодательство не устанавливает последовательность проведения аттестации служащих подразделений и руководителей подразделений. А тот факт, что “аттестации” служащих проводится на основании характеристики руководства подразделения, свидетельствует о том, что это – все что угодно, но только не аттестация. Эта характеристика не имеет никаких правовых последствий. Ведь при аттестации должны объективно проверяться профессиональные и деловые качества работника.
    
    2.      Положение о предоставлении социальных гарантий и льгот для работников является локальным нормативно-правовым актом, и его нормы имеют обязательную силу. Формально Комиссия не может принять решение без заявления работника. Однако, во-первых, в положение не сказано письменное или устное должно быть заявление; во-вторых, нет целесообразности представления заявления во всех случаях (например, выплаты на похороны работника); в-третьих, получить заявление от работника по этому поводу не представляет никакой трудности, в-четвертых; ни один работник не будет возражать, если ему будут предоставлены льготы без заявления.
    Для того, чтобы ответить на вопрос о лишении компенсационного пакета необходимо внимательно посмотреть Положение: основания его назначения, порядок выплаты, основания и порядок лишения. В принципе, в законе относительно этого не установлено никаких сроков, т.к. лишение компенсационного пакета не является дисциплинарным взысканием.
    
          3.   Ежемесячная премия является частью заработной платы, выплатой                                                                                       стимулирующего характера ( ст. 129 ТК). В законе прямо не говорится, что необходим мотивированный приказ при невыплате премии. Однако, смысл ежемесячной премии такой: она выплачивается всем, кроме тех, кто не исполнил те или иные показатели, кто нарушил трудовую дисциплину и т.п. (конкретные условия в положении о премировании). То есть из общего числа работников кто-то исключается, и поэтому необходимо издать мотивированный приказ о лишении премии.
    Положение о премировании является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем. Работодателем является юридическое лицо (организация), и, следовательно, оно может принимать локальные акты, не ориентируясь на другие организации. Так в ст. 22 ТК работодателю предоставляется право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты.ром
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog