г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник, после 6 или 8 месяцев работы взял отпуск на 14 календарных дней, а после отпуска уволился, должна ли организация оплачивать оставшуюся часть отпуска, то есть еще 14 дней? И можно ли рассчитывать на компенсацию, если по истечении 6-8 месяцев, работник в отпуск не уходил? Что об этом говорит трудовое законодательство?
    


    В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Это означает, что у работника есть право на получение оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 рабочих дней один раз в год. Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник  проработал в текущем рабочем году 11 месяцев. Если ко дню увольнения работник проработал в текущем рабочем году менее 11 месяцев, ему выплачивается компенсация пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года.
    Таким образом, если Вы отработали 8 месяцев, то Вы имеет право на отпуск, продолжительность которого рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Соответственно, если часть этого отпуска Вы уже использовали, то за оставшуюся неиспользованную часть Вам должны выплатить компенсацию.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog