В 2000 г. я был избран на освобожденную выборную должность сроком на 5 лет. Однако, в 2001, во время моего нахождения в отпуске, я был уволен. Увольнение было произведено в нарушение устава организации, по основаниям, не предусмотренным законодательством, решение принято неправомочным органом и, естественно, судом я был восстановлен в прежней должности. Ответчиком в суде был, как не печально, профсоюз. У меня к Вам такие вопросы: 1. Целью создания профсоюза является «защита и обеспечение … интересов и прав членов профсоюза». Я вступил в профсоюз и платил членские взносы, с той целью, чтобы мои трудовые права защищались. Обязан ли я платить взносы и обеспечивать заработной платой тех, кто нарушает мои трудовые права? 2. Вторым абзацем в Уставе профсоюза (п.1.1.) записано по-русски «Членом профсоюза не может быть лицо представляющее работодателя». Кем для меня являлся ответчик, если не представителем работодателя? Может ли руководитель профсоюзной организации, в таком случае, вообще быть членом профсоюза? 3. Пункт 5.3.1. того же Устава – Территориальные (региональные) отделения «Представляют интересы членов профсоюза перед органами государственной и судебной власти…». Чьи же интересы представлял ответчик на данном процессе, если я член профсоюза? 4. По каким основаниям по инициативе моего работодателя я, вообще, могу быть уволен? 5. Предприятие, на котором я работал до избрания, ликвидировано. На каком уровне должно приниматься решение о выплате мне компенсации предусмотренной ст. 375 ТК, в случае увольнения? К кому предъявлять иск? 6. Что является основанием для выплат предусмотренных ст. 375 ТК РФ? 7. Я восстановлен судом в прежней должности, однако новой редакцией Устава эта должность не предусмотрена. Каким Уставом мне руководствоваться осуществляя свои права и обязанности?
Основной проблемой в данном случае является двойственность отношений между Вами и профсоюзом. С одной стороны профсоюз, как общественное объединение работников противостоит работодателю, то есть стороне, в трудовых отношениях с которым состоят работники – члены профсоюза. В этом смысле профсоюз представляет интересы работников – членов профсоюза, то есть осуществляет свои уставные цели. Однако кроме этого, профсоюз является самостоятельной организацией, в рассматриваемом случае - юридическим лицом. В этом качестве профсоюз также использует труд наемных работников и выступает по отношению к ним работодателем. В этом смысле он обладает определенным набором прав и обязанностей как юридическое лицо и субъект права. И если в отношениях с иными работодателями профсоюз представляет интересы своих членов, то в отношениях со своими работниками, профсоюз выступает как организация, обладающая своими интересами, и руководители, а также иные органы профсоюза, являются представителями профсоюза как организации. И коль скоро Вы сами предъявили к профсоюзу иск о восстановлении на работе, именно от Вас и зависело то, что профсоюз стал ответчиком и должен был защищать свои интересы как организации. Характер отношений между освобожденным выборным руководителем профсоюза и профсоюзом неоднозначен. В теории существует два подхода к этому вопросу: эти отношения рассматриваются как трудовые, а профсоюз – как работодатель; отношения рассматриваются как особый вид общественных отношений, не регулируемых трудовым правом. В ТК РФ отражена первая из этих концепций; в КЗоТ она не была явственно выражена, поэтому существовала почва для разногласий. Имея в виду все вышесказанное можно дать следующие ответы на Ваши вопросы. Что касается Вашей обязанности платить взносы, то можно сказать, что, вступая в профсоюз, Вы реализуете свое конституционное право на объединение. Вы осуществляете его добровольно и не можете быть принуждены как к его осуществлению, так и к отказу от реализации этого права. Положение п. 1.1 Устава, говоря о «представителе работодателя» подразумевает того работодателя, который состоит в трудовых отношениях с членами профсоюза. Председатель профсоюза не сможет быть при таких условиях быть членом профсоюза только в том случае, если наемные работники профсоюза создать свой профсоюз, и уже по отношению к наемным работникам председатель профсоюза будет выступать как лицо, представляющее работодателя. В случае, если существует неоднозначное понимание этого термина, можно внести изменения в устав в целях его уточнения. Что касается оснований расторжения трудового договора, то исходя из концепции ТК на Вас, как на лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем, распространяются все общие основания расторжения трудового договора по инициативе администрации, указанные в статье 81 ТК РФ с изъятиями и дополнениями, закрепленными в уставе профсоюза. Статья 375 предусматривает, что при невозможности предоставления работы по прежнему месту работы, в случае ликвидации организации, общероссийский (межрегиональный) профсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года. Таким образом, данная компенсация выплачивается общероссийским, либо межрегиональным профсоюзом (конечно, при условии, что отношения возникли после вступления в силу ТК РФ; если до вступления в силу ТК РФ – применяется ст.26 ФЗ «О профессиональных союзах» - компенсация выплачивается «профсоюзом», т.е. следует понимать, как представляется «соответствующим профсоюзом», т.е. тем, в котором человек был избран). Основанием для предоставления этой компенсации является наличие одновременно нескольких условий: - окончание срока полномочий в профсоюзе; - невозможность трудоустроиться на прежнюю работу (должность) в связи с ликвидацией организации. Компенсация выплачивается на период трудоустройства, но не свыше периода, указанного в ст.375 ТК РФ.
