В апреле 2002 г. принят коллективный договор. В нем определено, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 5 календарных дней. Однако работникам, уходящим сейчас в очередной отпуск администрация отказывается предоставлять дополнительный отпуск, мотивируя это тем, что право на дополнительный отпуск, наступит только через год после заключения коллективного договора, т.е. в апреле 2003 года. Права ли администрация?
?
Администрация не права. Насколько мы понимаем, норма, о которой идет речь в вопросе является императивной и не содержит никаких условий об отсрочке ее применения. Соответственно она вступает в силу и подлежит применению с момента вступления в силу коллективного договора. Условия коллективных договоров являются обязательными для работодателей их подписавших. Действия представителей работодателя по непредоставлению работникам отпуска, предусмотренного коллективным договором, целесообразно обжаловать, обратившись с требованием о предоставлении данного отпуска в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, а при ее отсутствии на предприятии, в суд).
