У моей жены возникла спорная ситуация с отпуском. Она закончила интернатуру в этом году. проходила ее в туберкулезном отделении, где выплачивается надбавка за вредность. По окончании интернатуры ей предложили продолжить работу в этом же заведении. Ситуация типичная. Ей положен отпуск, причем отпускные начисляются по 9-му разряду, какой имеет интерн. НО. Дальше ей предлагают не выходить в отпуск, а на 2 месяца продолжить работу (в связи с производственной необходимостью), уже в качестве врача, и через эти 2 месяца выйти в отпуск, причем отпускные начислятся в этом случае по 11-му разряду. Она согласилась. Но ей вдруг выплачивают компенсацию без ее ведома за неотгулянный отпуск по 9-му разряду и сообщают, что она теперь на очередной отпуск прав не имеет, причем даже в отпуск за свой счет может выйти только после очередного, т.е. не раньше, чем через пол года.
Вообще замена отпуска денежной компенсацией допускается только по письменному заявлению работника и только в части, превышающий 28 рабочих дней (ст.126 ТК РФ). Если такого заявления не было или даже если работник написал заявление, но его отпуск не превышает 28 календарных дней, денежная компенсация вместо отпуска выплачена быть не может. Таким образом, замена отпуска денежной компенсацией является абсолютно неправомерной. Ваша жена имеет полное право потребовать, чтобы отпуск был ей предоставлен (для этого, правда, придется вернуть сумму компенсации, если она ее получила). Отпуск за следующий год ей не обязательно должен быть предоставлен по истечении полугода после получения предыдущего отпуска; второй и все последующие отпуска предоставляются уже просто в соответствии с графиком отпусков.
Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника, продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). Предоставление этого отпуска не связано ни с наличием стажа, необходимого для предоставления очередного отпуска, ни с тем, когда работник уходил или уходит в очередной отпуск. Решение вопроса о предоставлении такого отпуска решается исключительно по соглашению работника и работодателя. Кроме того, в ТК РФ предусмотрен ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. Например, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью до пяти календарных дней.
Чтобы решить эту проблему можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть) или в суд, а также в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.
