Как грамотно поступить в следующей ситуации. ГУП «Норильское авиапредприятие» находится в стадии банкротства. Уже год предприятием руководит внешний управляющий. С 21.06.02 коллектив 70 человек уволились и сейчас работают в другом предприятии. На сегодняшний день не получены все денежные суммы, причитающиеся по ст. 140 КЗоТ РФ от 30.12.2001. Известно, что ГУП «Норильское авиапредприятие» имеет финансовые возможности платить зарплату оставшимся работникам, по счетам и т.д. Подскажите последовательность действий коллектива. Какие документы, факты нужны для коллективного разбирательства в суде?
Вы совершенно правы. Согласно ст. 140 ТК РФ, вступившего в 1 февраля 2002 года и заменившего собой КЗоТ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Понятно, что в случае неисполнения работодателем данной обязанности – работник вправе возбудить индивидуальный трудовой спор и обратиться за его рассмотрением в соответствующие органы. Вы можете обратиться в местный орган федеральной инспекции труда. В прокуратуру и с исковым заявлением в суд по месту нахождения ответчика-работодателя (юридического лица). При этом необходимо иметь в виду, что в суд надо обратиться в течение срока исковой давности, т.е. до истечения 3-х месяцев с момента нарушения права работника – невыплаты причитающихся ему сумм при увольнении. Учитывая, что предприятие в стадии банкротства, его представителями в качестве ответчиков на суде будут, скорее всего, представители ликвидационной комиссии. Относительно коллективного разбирательства в суде . Если мы правильно Вас поняли, Вам бы хотелось подать коллективный иск, с тем чтобы рассмотрение протекало в одном процессе. (Понятно, что это экономит и время и силы). Для этого необходимо определиться с заявителем, тем, кто будет фигурировать в качестве истца. Между тем, обращаться с заявлением в защиту прав и охраняемых законом интересов других лиц вправе в частности, профсоюзы (ст. 46 ГПК РФ) и прокурор (ст. 45 ГПК РФ). Профсоюза у Вас нет. Обратившись в прокуратуру с соответствующим заявлением, Вы можете прождать ответа и пропустить срок исковой давности для обращения в суд, поскольку, согласно ГПК, прокурор в праве, но не обязан подавать такой иск. Хотя в любом случае, принять меры прокурорского реагирования он обязан (в частности внести представление работодателю об устранении нарушений и т.п.) Наиболее оперативным, на наш взгляд, является подача индивидуальных исков от каждого конкретного работника о взыскании сумм, недополученных при увольнении. Затем в процессе Вы сможете заявить ходатайство об объединении дел разных истцов к одному и тому же ответчику в виду их однородности. Ваша задача в процессе доказать, что суммы, которые Вы требуете взыскать от ответчика действительно Вам причитаются и не были получены Вами при увольнении. В том случае, если вы не имеете на руках необходимых доказательств (расчетных листков о начисленных Вам, но не выплаченных суммах и т.п.), Вы можете попробовать написать заявление в адрес предприятия-бывшего работодателя с просьбой предоставить Вам необходимые сведения, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ. Заявления пошлите заказным письмом, что бы потом на суде подтвердить факт того, что Вы пытались самостоятельно получить доказательства, но ответа не получили и, в связи с этим, просите суд истребовать необходимые документы от ответчика. В дальнейшем, в случае удовлетворения иска, взыскание положенных работникам сумм в соответствии с решением суда и исполнительным листом, ляжет на плечи судебных приставов-исполнителей.
