г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В действующем "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда..." от 25.10.74 г. раздел XLIII "общие профессии всех отраслей" есть п.182 "Работники, постоянно работающие на вычислительных машинах....". Относится ли к данной формулировке профессия инженера-программиста или другая сходная по функционалу должность.(время работы за компьютером - полная смена, отсутствие возможности смены рабочего места - один стол) Ведь в 1974 году вряд ли существовала такая профессия - программист. Если нет, то какие должности попадают под формулировку данного п.182.
    


    Таких разделов, где упоминается работа на вычислительных машинах, довольно много. Так, например, в разделе  III. Геологоразведочные и топографо-геодезические работы, подразделе Топографо-геодезические работы предусмотрен перечень профессий, связанных с проведением астрономических и геодезических вычислений на вычислительных машинах, которые дают право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Но здесь речь идет по-видимому не об ЭВМ. Окончательное разъяснение по этому вопросу можно получить в Министерстве труда. Однако этот вопрос уже рассматривался и ответы были следующие.
    В письме Минтруда РФ от 29.11.95. № 366-13 «О санитарных нормах и правилах для работников вычислительных центров» указано:  «Информирует также, что работающим в качестве операторов на дисплеях, видеотерминалах и вычислительной технике льготы и компенсации за условия труда действующим законодательством не предусмотрены, но руководителя предприятий предоставлено право самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах имеющихся средств».
    О том, что специальные льготы и гарантии в связи с работой на ЭВМ не установлены законодательством, указано также в Письме ФОМС от 9 февраля 1996 года №577/91-и «О льготах за работу на персональных ЭВМ». В этом же письме приведены временные рекомендации по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями, разработанные НИИ труда. При необходимости мы можем их выслать.
    Определенные ограничения относительно условий работы установлены Гигиеническими требованиями к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ, утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзором России от 14.07.96.
    Там установлены следующие требования к организации режима труда и отдыха при работе с ВДТ и ПВЭМ, которые должны организовываться в зависимости от вида и категории трудовой деятельности. В соответствии с п. 9.1.2 указанных Гигиенических требований виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы:
    группа А - работа по считыванию информации с экрана ВДТ или ПЭВМ с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с ЭВМ.
    При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ и ВДТ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
    Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ВДТ и ПЭВМ, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену;
    для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену;
    для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с ВДТ и ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 часов за смену (п. 9.1.3). Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей, на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы (п. 9.1.7).
    Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов (п. 9.1.9).
    При 8-ми часовой рабочей смене и работе на ВДТ и ПЭВМ регламентированные перерывы следует устанавливать:
    -       для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;
    -       для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1.5-2.0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;
    -       для III категории работ через 1.5-2.0 часа от начала рабочей смены и через 1.5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы (п. 9.1.11)
    При 12-ти часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-ми часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут (п. 9.1.12).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog