Обстоятельства сложились таким образом, что мне необходимо уволиться с работы. Так как директор находился в продолжительной командировке, свое заявления я отдал на подпись его заму. Он подписал заявление и определил в резолюции дату увольнения. Далее я прошел к секретарю и поставил печать для входящих документов. И, на всякий случай, отксерокопировал заявление. После приезда директора он вызвал меня к себе и сказал, что заявление, подписанное замом - недействительно. И вообще он просто так меня не отпустит. А заявление мое он порвал и выбросил.
В связи с этим вопрос: 1. Как мне поступить в этой ситуации? 2. Достаточно ли для доказательства своих прав ксерокопии заявления?
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить Вы должны работодателя (т.е. организацию, с которой состоите в трудовых отношениях), а не какое-то конкретное лицо. То предупреждение, которое Вы сделали, вполне соответствует этим требованиям: оно было изложено в письменной форме и поступило к работодателю.
Работодатель не имеет права не отпускать Вас с работы. По истечении двух недель с момента предупреждения Вы имеете право прекратить работу, а Вам должны выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч.5 ст.80 ТК РФ). Если Вам не выдадут трудовую книжку с записью об увольнении, вы имеет право обратиться в суд с иском и потребовать обязать работодателя оформить увольнение, выдать трудовую книжку, а также взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки (ст.234 ТК РФ). Можно также по этому факту обратиться в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда, в том числе попросить привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Кстати, написать заявление и сходить на прием в районную прокуратуру или в инспекцию по труду можно и до истечения двухнедельного срока, хотя нет гарантий, что там на ваше заявление отреагируют до момента истечения вашего предупреждения.
Насчет ксерокопии заявления в принципе ситуация нормальная – у вас и не мог остаться оригинал. Так что проблемы возникнуть не должно. Лучше, конечно, в таких случаях, ставить штамп о принятии и подпись принявшего лица на втором экземпляре документа, который и остается у вас.
В сложившейся ситуации, как представляется, имеет смысл сделать следующее: направить работодателю письмо (по почте заказным письмом с уведомлением (на уведомлении напишите название документа) или зарегистрировать в канцелярии (у секретаря) (поставьте отметку о принятии на втором экземпляре, который остается у Вас). В письме укажите, что такого-то числа обратились с заявлением об увольнении по собственному желанию, в подтверждение чего у Вас имеются необходимые документы; срок Вашей работы истекает такого-то числа. Напомните, что в этот день Вы выходите на работу в последний раз и Вам обязаны выдать трудовую книжку, произвести расчет и пр. В противном случае Вы будете обращаться в правоохранительные органы (можете расписать подробно). Вряд ли Ваш директор захочет таких сложностей.
