Должен ли находиться работник на рабочем месте во время вынужденного простоя по вине работодателя?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Отсутствие работы в связи с простоем, т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ), не освобождает работника от обязанности находиться на своем рабочем месте.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Разумеется, оплате подлежит фактическое время простоя.
С разрешения работодателя работник может не находиться на своем рабочем месте. При этом оплата не может быть ниже установленного ст. 157 ТК размера.
При отсутствии простоя, т.е. когда работа фактически есть, работник вправе требовать возмещения не полученного им заработка. Так, согласно абз. 3 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором. В силу ч.1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.
