Суд принял решение незаконное увольнение за прогул отменить, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, изменить дату увольнения на более позднюю, изменить формулировку об увольнении … Кроме того, суд вынес определение обратиться на предприятие в КТС о возмещении невыплаченного остатка суммы зарплаты за последний отработанный месяц и за остатком компенсации за неиспользованный отпуск. То есть переадресовал часть требований по деньгам обратно в предприятие. В организации Комиссии нет и заявление я туда до суда не подавал. Подать апелляцию?
Несоблюдение установленного для данной категории дел порядка предварительного внесудебного разрешения дела при существующей возможности применения этого порядка является основанием для оставления заявления без рассмотрения (п.1 ст. 221 ГПК РФ). Полагаю, что возможно обжалование решение суда в данной части, если вы не указывали на отсутствие в организации КТС. Представляется, что решение вряд ли отменят в этой части, если это Мосгорсуд.
Вместе с тем, позиция о необходимости рассмотрения споров об оплате труда, т.е. о соблюдении предварительного внесудебного порядка разрешения дела, после введения в действие ТК РФ представляется спорной. Упоминание о КТС как о первичном органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ТК не содержит, как это было в ст. 204 КЗоТ РФ. Положения ст. 391 ТК РФ, в отличие от положений ст. 210 КЗоТ РФ, также не содержат оснований для непосредственного рассмотрения дела в суде когда КТС не избираются или почему-либо не созданы. Напротив, в ч.1 ст. 391 ТК РФ указано на возможность обращения работника в суд минуя КТС. Полагаю, что по всем индивидуальным трудовым спорам работник вправе обращаться в суд. Нормы ст. 391 указывают лишь на невозможность обращения в КТС по определенным ей категориям споров.
Вы можете попытаться подать кассационную жалобу (дело о восстановлении на работе рассматривал суд, а не мировой судья ведь).
