Подскажите пожалуйста, к каким нормам обратиться при заключении "договора на оказание платных медицинских услуг" между врачом и санаторием, в котором он работает? Нормально ли что "заработная плата составляет 40% от общей суммы сданных денежных средств за минусом налога с продаж 5%", при этом никакого оборудования кроме кабинета санаторий не предоставляет (услуги мануальной терапии). Правильно ли, что "стоимость оказываемых медицинских услуг определяется санаторием"?
На основании того, что Вы пишите, складывается впечатление, что с Вами хотят заключить гражданско-правовой договор оказания услуг. Заключение такого договора предусмотрено Гражданским кодексом РФ, согласно ст.779 которого по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Т.е. договором может быть предусмотрено выполнение услуг как для самого заказчика, так и для других лиц. Т.е. в принципе при заключении такого договора можно руководствоваться нормами главы 39 ГК РФ. Заключение гражданского договора всегда выгоднее работодателю и менее выгодно для работника, поскольку в этом случае работодатель не должен предоставлять отпуск, оплачивать временную нетрудоспособность, компенсировать переработку и т.д.
Однако возможно по сути отношения, которые у вас возникают с санаторием, являются трудовыми. Отличиями трудового договора от гражданско-правового следующие: постоянный характер работы, выполнение работы по определенной специальности, должности, квалификации, т.е. трудовой функции; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; предоставление определенных условий труда организацией, а также выплата заработной платы.
Если эти признаки присутствуют, то отношения, даже если они оформлены как гражданско-правовые, является трудовыми по сути. В соответствии с ч.3 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Это означает, что можно в судебном порядке предъявить иск о признании гражданско-правового договора трудовым. Можно также с заявлением о неправомерности заключения гражданского договора обратиться в государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.
Поскольку у Вас речь идет о выплате заработной платы, и, видимо, о постоянном обслуживании клиентов санатория, это все-таки трудовой договор, и он должен называться трудовым.
Что касается формы определения размера заработной платы, то вообще размер заработной платы определяется по соглашению сторон. Заработная плата должна зависеть от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст.129 ТК РФ). Заработная плата может устанавливаться как процент от заработанной суммы, однако она не должна быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Какой процент установить в качестве заработной платы – вопрос договоренности сторон, Вы можете потребовать его увеличения, если считаете, что полученная сумма будет очень низкой и Ваш труд стоит дороже.
