Я переводчик, работаю по контракту за границей.
Для переводчиков установили график работы, при котором один из выходных является рабочим днем. Назвали это дежурством и говорят, что я должен просить отгул.
Однако в действующем законодательстве понятия «отгул» я не нашел.
К тому же выходной день мне обязаны предоставить, а отгул я должен просить.
Объясните, пожалуйста, насколько это правомерно?
08.08.02
р.8.1
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю./ст. 91 ТК РФ/
От этого стоит отталкиваться. Правилами внутреннего трудового распорядка в организации может быть установлен режим рабочего времени, предусматривающий пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную – с одним выходным или предоставление выходных дней по скользящему графику./ст.100 ТК/ При этом не должна быть превышена еженедельная норма. Иначе это будет считаться сверхурочной работой.
Если Ваш контракт (индивидуальный трудовой договор) изначально предусматривал другой режим работы и работодатель в одностороннем порядке изменил его, то скорее всего, он сделал это незаконно. Поскольку, изменение существенных условий трудового договора, возможно либо с согласия обоих сторон тр. договора (выраженном в письменной форме) /ст. 57 ТК РФ/, либо при возникновении определенных обстоятельств в организации и с обязательным соблюдением работодателем предусмотренной законом процедуры Обстоятельства и процедура установлены ст. 73 ТК РФ.
Теперь по поводу работы в выходные дни.
В том случае, если у Вас в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то работникам должны предоставляться два выходных дня. (ст.111 ТК)
Согласно ст. 113 ТК работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия.
При этом, в соответствии со ст. 153 ТК работа в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (.. «отгул»..) В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха подлежит оплате.
