г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В фирме, куда меня направили из центра занятости, не делают записи в трудовой книжке, а только заключают трудовой договор. Я знаю, что это противоречит ст. 66 КЗоТ РФ. Могу ли я отказаться от этого места на этом основании и продолжить поиск работы через  ЦЗ без наказания с их стороны в виде невыплаты пособия за этот месяц, впоследствии чего прерывается трудовой стаж?
    


    Согласно п.п.1 и 3 ст. 3 Закона РФ «О занятости в Российской Федерации (в редакции от 20.01.96) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработными не могут быть признаны, в частности, граждане отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы.
    У Вас работа есть. Факт работы может быть подтвержден вашим экземпляром трудового договора. Более того, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Нарушение порядка оформления трудовой книжки, предусмотренного, в частности ч. ч. 3,4 ст. 66 ТК РФ, не является основанием для признания Вас безработной. Неправомерные действия работодателя могут быть обжалованы в органах по рассмотрению трудовых споров.
    
    2472 (17)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog