Имею ли я льготы по организации рабочего дня в воинской части с учетом того, что имею супруга нуждающегося в постоянном уходе (инвалид 1 группы), если имею то какие и в каких документах это указывается?
Никаких дополнительных льгот по организации рабочего дня по сравнению с военнослужащими-мужчинами женщины – военнослужащие не имеют, в том числе для осуществления ухода за супругом-инвалидом.
В соответствии с ч.13 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим-женщинам предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В законодательстве о труде дополнительные льготы установлены в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. В частности. Ст.262 ТК РФ предусматривает, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляется одному из родителей для ухода за детьми –инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 14 лет; в соответствии со ст.263 ТК таким родителям также коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней.
