Согласно ст. 178 ТК “Выходные пособия” при расторжении трудового договора с работником ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Что значит зачет выходного пособия? Нужно ли это понимать так, что выходное пособие выдается человеку со дня увольнения (это первый месяц), и, если не устроился, нужно заплатить еще за один месяц? А если человек устроился на работу через 10 дней со дня увольнения, как ему платить?
Зачет выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Ст.178 следует понимать следующим образом: выходное пособие выдается работнику со дня увольнения (и не важно как быстро он нашел работу), а если он не нашел работу в течении двух месяцев, то за второй месяц ему выплачивают еще один среднемесячный заработок. Причем при трудоустройстве гражданина в течении второго месяца после увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количества дней нетрудоустройства.
