г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работаю помощником генерального директора, Владею иностранным языком. В мои обязанности устно вменили переводы тех литературы, что не было предусмотрено должностными обязанностями помощника ГД. На просьбу об изменении оклада – совмещение профессий или освоение новых профессий и смежных функций – получил отказ в виде секретаря-референта с идентичным окладом и должностными обязанностями, предусматривающими перевод тех. литературы. Пожалуйста, объясните, как найти положительный вариант решения этой проблемы?
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Во-первых, необходимо решить для себя, что вам важнее: получать оплату за свой труд или сохранить место работы. Не вижу третьего варианта. В первом случае возможен поиск организации с порядочным и разумным руководителем. Полагаю, что, судя по вашим словам, этот руководитель не заинтересован в результатах вашего труда, либо его расчет построен на том, что Вы при любой оплате будете выполнять необходимую работу качественно. Кроме того, возможно, что не последнее возложение дополнительных обязанностей. Согласившись на новую должность, Вы, разумеется, обязаны будете их выполнять. Если Вы решили действовать по первому варианту, вы можете отказываться от новой должности и выполнения дополнительных обязанностей, не возложенных на вас трудовым договором, что, очевидно, приведет к увольнению в связи с сокращением штата. При нарушении работодателем порядка увольнения (за исключением срока предупреждения), а также оснований (отсутствие реального сокращения вашей должности) Вы можете получить «отступное» в виде оплаты времени вынужденного прогула (до устройства на новое место работы) и, возможно, компенсации морального вреда. После восстановления на работе можете получить дубликат трудовой книжки без внесенной записи о признании записи об увольнении недействительной.
            Возможно, хорошо зная ситуацию, Вы сможете найти и другой выход, который сохранит и место работы и оплату.
    
    2485(5)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog