г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Скажите пожалуйста, сейчас по новому ТК можно брать отпуск с последующим увольнением, заявление писать на отпуск и увольнение отдельно и как правильно в таком случае должен издаваться приказ?
    


    Действительно, ст. 127 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника использовать перед увольнением свой отпуск (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Соответственно, в том случае, если работник увольняется не по своей инициативе, а по какому-либо иному основанию (за исключением виновных оснований увольнения), ему необходимо написать только заявление с просьбой о предоставлении отпуска перед увольнением. В том случае, если работник увольняется по собственному желанию и хочет использовать свой отпуск перед увольнением, он может указать это как в заявлении об увольнении, так и в отдельном заявлении, поскольку никаких указаний на этот счет ТК РФ не содержит. Что касается приказа, представляется, что в данном случае должен быть издан отдельный приказ о предоставлении отпуска и отдельный приказ об увольнении работника.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog