Скажите пожалуйста, сейчас по новому ТК можно брать отпуск с последующим увольнением, заявление писать на отпуск и увольнение отдельно и как правильно в таком случае должен издаваться приказ?
Действительно, ст. 127 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника использовать перед увольнением свой отпуск (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Соответственно, в том случае, если работник увольняется не по своей инициативе, а по какому-либо иному основанию (за исключением виновных оснований увольнения), ему необходимо написать только заявление с просьбой о предоставлении отпуска перед увольнением. В том случае, если работник увольняется по собственному желанию и хочет использовать свой отпуск перед увольнением, он может указать это как в заявлении об увольнении, так и в отдельном заявлении, поскольку никаких указаний на этот счет ТК РФ не содержит. Что касается приказа, представляется, что в данном случае должен быть издан отдельный приказ о предоставлении отпуска и отдельный приказ об увольнении работника.