г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Сколько времени работник может обдумывать предложение администрации другой должности в уведомлении о сокращении. Существуют ли какие-либо сроки или ограничения по времени.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан персонально под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. Ограничения срока, в течение которых работник может обдумывать предложение работодателя в продолжение данных 2 месяцев, кодексом не установлено. Соответственно, работник может обдумывать предложенную работу в течение всего срока предупреждения об увольнении.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows