В какой фирме медицинским работникам можно выразить протест при задержке заработной платы? Возможно ли и использования статьи 142 Трудового кодекса РФ?
Да действительно, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но ст.142 ТК также содержит ограничения: не допускается приостановка работы в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станция скорой помощи и неотложной медицинской помощи).
И следует иметь ввиду, что законодательство о труде ничего не говорит об отплате времени приостановки работы, то есть если вы приостановите работу, то время приостановки не будет оплачено. В то же время работодатель в этом случае несет материальную ответственность перед работником - он обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). Если работодатель не выплатит денежную компенсацию, вы имеете право подать заявление в суд о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, причиненного вам в связи с незаконными действиями работодателя.
