При работе человека в организации более 6 месяцев, но менее 11 месяцев отпуск предоставляется в каком размере? Если до истечения 6 месяцев человек использовал 8 календарных дней (6 рабочих и два выходных), то на какое количество дней отпуска он имеет право также до истечения 11 месяцев?
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, если удлиненный основной отпуск не предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
Таким образом, по общему правилу отпуск по истечении 6 месяцев должен предоставляться полностью установленной для данной категории работников продолжительности.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст. 122 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ).
В вашем случае работодатель предоставил работнику в текущем рабочем году только 8 календарных дней, что не соответствует установленному минимальному пределу продолжительности части отпуска.
Если работник и работодатель не пришли к соглашению о разделении отпуска на части, работник вправе по истечении 6 месяцев работы требовать предоставления отпуска за первый год работы установленной продолжительности, т.е. полностью.