г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    РАО ЕЭС реорганизуется и нам говорят, что придется писать 2 заявления – одно на увольнение из реформируемой организации, а другое на прием во вновь организуемое предприятие. Правомочно ли это требование? Можно ли написать одно заявление с согласием на перевод?
    


    В соответствии с ТК переводом работника считается изменение трудовой функции; изменение существенных условий трудового договора; перевод в другую организацию; перевод в другую местность (ст. 72 ТК). Причем перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК) (и двух заявлений писать не нужно). Однако при реорганизации РАО ЕЭС никакого перевода работников не может быть, перевод работников производится в совершенно иных случаях. И поэтому в этом случае действует другое правило: при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (оно может быть и устным), т.е. действия прежнего трудового договора не прекращается и новый договор не заключается, а все условия, установленные прежним договором, должны применяться (ст. 75 ТК). В трудовую книжку лишь вносится запись о реорганизации организации.
            Между тем, в случае оформления таких изменений путем увольнения в порядке перевода (п. 5 ст. 77 ТК РФ), выражая согласие на такой перевод им необходимо иметь приглашение в письменной форме от нового работодателя и написать заявление о приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения (последнего дня работы). Имея при себе приглашение, работник может смело рассчитывать на работу в новой организации, а при отказе в приеме на работу – требовать в судебном порядке заключить с ним трудовой договор в соответствии ч. 4 ст.64 ТК РФ). В этом случае необходимо заявление о приеме на работу к новому работодателю и письменное согласие, например, выраженное в заявлении, на перевод к другому работодателю.
    Следует отметить, что работодатель, применяя схему «увольнения в порядке перевоза» с оформлением увольнения по собственному желанию может избавиться от неугодных ему работников. Так, работник уволился по собственной инициативе, и уже брать или не брать работника на работу – дело работодателя. В этой ситуации вам можно посоветовать не писать вообще никаких заявлений. 02.09.02 (5.1)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog