г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Прошу Вас помочь нам защитить свои права и интересы.
    Ситуация следующая. На Норильской железной дороге ( НЖД,
    собственность ОАО "ГМК "Норильский никель"), где я и работаю,
    сейчас сезон ремонтно-восстановительных работ железнодорожного пути.
    Работаем по 10-12 часов в сутки, но всю переработку нам оплачивают в
    одинарном размере.
    Дело в том, что еще в мае месяце, перед началом ремонтного сезона,
    руководство дороги и службы пути  НЖД можно сказать вынудило всех
    работников службы пути (и рабочих и ИТР) написать личные заявления
    на внутреннее совместительство (16 часов в неделю) по следующему
    графику: в субботу 8 часов и по 2 часа в будние дни.
    В наше-то время, имея в виду степень зависимости работников от
    работодателей, легко догадаться, что имитировать инициативу работника
    в трудовых отношениях весьма просто. Поэтому написав личные заявления
    (при написани которого в строке "срок" нас заставили написать "постоянно")
    мы, фактически вместо сверхурочной работы и получили так называемое
    внутреннее совместительство.
    Договора с нами не подписывали, был только приказ по предприятию,
    где нам присвоили второй табельный номер.
    По сути совместительства нет - работаем на своем же рабочем месте,
    по своей же профессии, но уже после 17.00 часов.
    Профсоюз на дороге есть, но никаких мер по защите нас не принимает.
    Считаем, что наше  совместительство - это явное нарушение следующих
    статей Трудового кодекса РФ - 67, 98, 110, 113, 153, 282, 287 и 329, а также
    статьи 19 Конституции РФ.
    ВОПРОС:
    Как заставить работодателя признать притворность нашего совместительства
    и оплатить нашу фактически сверхурочную работу по двойному тарифу.
    И почему при начислении "отпускных", зарплата по второму табельному номеру
    не входит в расчет "среднего"?
    
    С уважением, Олег Михайлович Шереметьев.
    


    Дело в том, что в Вашем случае нельзя говорить о внутреннем совместительстве, так как совместительство имеет место там, где речь идет о работе по другой специальности, профессии или должности. Таким образом, фактически Ваша работа является сверхурочной и оплачиваться должна по правилам ст. 152 ТК РФ. В данной ситуации Вам следует обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.
    В любом случае, Вам следует отказаться от внутреннего совместительства, чтобы избежать осложнений в дальнейшем. В соответствии со ст. 98 ТК РФ, внутреннее совместительство – это работа в той же организации по другому трудовому договору. Соответственно отказ от совместительства оформляется в порядке ст. 80 ТК РФ. То есть Вам следует написать заявления об отказе от совместительства за две недели. Через две недели после написания такого заявления, договор на внутреннее совместительство будет считаться прекращенным и администрация будет обязана оплачивать Вашу сверхурочную работу по правилам ст.152 ТК РФ.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog