В июне у части работников, но не на всем предприятии, была повышена зарплата.
При расчете среднего заработка за июль, должны ли быть пересчитаны май и апрель?
В Постановлении Минтруда №38 говорится только о всем предприятии.
Согласно пункту 7 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.00 №38 о Порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, действие которого продлено на 2002 год,
- при повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
- В случаях когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, ден. вознаграждения произошло: в пределах расчетного периода (… как это случилось у Вас), - повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, ден. вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени.
При этом, разумеется, исходить надо из того, что средний заработок исчисляется для конкретного работника, исходя из конкретного размера его заработной платы и прочих выплат, адресованных именно ему..
Соответственно, если его заработная плата не повышалась, ни о каком пересчете в связи имеющим место повышением на предприятии, речь идти не может. Если же его заработная плата была повышена, как Вы указываете, в июне, то расчетным периодом для подсчета его среднего заработка за июль будут июнь, май, апрель, причем выплаты, имеющие место в мае и апреле должны быть увеличены на коэффициент повышения ставки /оклада, происшедшего в июне.
