Имеет ли право работодатель «выгонять» меня в отпуск? 2 недели в этом году отгулял, остальное хочу перенести на следующий год, имею ли я на это право?
Основные правила предоставления отпусков регулируются в Главе 19 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в конкретной организации. Эта очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
Перенесение отпуска на следующий год возможно только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации. Даже в пределах одного рабочего года для перенесения отпуска по соглашению сторон на другой, срок необходимо наличие следующих причин: - работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска ;-либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала (ст.124 ТК РФ). Возможность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время установлена только для отдельных категорий работников (например, работникам до 18 лет, мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и др.)
Таким образом, можно сделать вывод о том, что при отсутствии вышеуказанных оснований, работодатель имеет право «выгнать» Вас в отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в Вашей организации.
