г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3-х лет) не предоставляется. Имеет ли женщина право на отпуск по уходу за ребенком, если срочный трудовой договор истекает, когда отпуск по беременности и родам уже закончится (т.е. уже будет больше чем 70 дней после родов).

    Окончание отпуска само по себе не означает, что трудовой договор прекращается в последний день отпуска. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника. Вместе с тем, в силу ст. 261 ТК РФ отпуск по беременности и родам установленной продолжительности должен быть предоставлен беременной женщине независимо от даты окончания срока трудового договора.
            Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет предоставляется работающей женщине по ее заявлению (ст. 256 ТК РФ).

    2611(15)
    11.09.02

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows