г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск для поступления в заочную аспирантуру, обосновывая решение противоречием Закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» Трудовому кодексу РФ. Правомерны ли действия работодателя?

Никаких противоречий нет между ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и Трудовым кодексом РФ. Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре, а п.5 ст. 19 ФЗ «О высшем послевузовском профессиональном образовании» (с изменениями на 25 июня 2002г) прямо предусматривает для лиц, допущенных к вступительным испытаниям в аспирантуру предоставление отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. Поэтому вашему работодателю следует руководствоваться ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» и предоставить вам оплачиваемый 30дневный отпуск для поступления в аспирантуру.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows