Если работника принимают по срочному трудовому договору, возможно ли занесение стажа работы в трудовую книжку?
Заключение трудового договора с работником, будь он срочный или бессрочный (заключенный на неопределенный срок), порождает для работодателя абсолютно одинаковые обязанности по оформлению трудовых отношений с данным работником.
Среди этих обязанностей есть и обязанность по оформлению трудовой книжки работника. Так, согласно ст. 66 ТК РФ «Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной» (т.е. не по совместительству) Аналогичная норма содержится и в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением СовМина СССР и ВЦСПС от 06.09.73, действующей по настоящее время.
