В мае я уволилась по собственному желанию и сразу же устроилась на другую работу.
В августе, то есть через три месяца я ушла в отпуск.
До этого, в отпуск на предыдущей работе я ходила тоже в августе, т.е. год назад.
Положен ли был мне отпуск и должны ли выплачиваться отпускные?
Если Да, но деньги не были выплачены, могу ли я обратиться в суд?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время работы в данной организации, той которая фактически предоставляет вам отпуск. Соответственно, независимо от длительности перерыва между увольнением и последующим устройством в данную организацию, в стаж, дающий право на отпуск в «новой» организации время работы в «старой» - не входит.
При этом, согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести (… раньше было 11 мес.) месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков, установленных в данной организации.
Таким образом, представляется, что если Ваша администрация отпустила Вас в ежегодный (Вы же не писали заявление на отпуск за свой счет…) отпуск до истечения шести месяцев Вашей работы, значит имело место ее согласие. (..ведь если бы Вы ушли в отпуск самовольно -имел бы место прогул… ) А раз работодатель предоставил ежегодный отпуск – он обязан его оплатить. Законодательство предусматривает предоставление только оплачиваемых ежегодных отпусков. Если отпуск остался неоплаченным, Вы вправе обжаловать данные действия работодателя в органы по рассмотрению трудовых споров (КТС, а при ее отсутствии на предприятии непосредственно в суд).
