Принят на работу по трудовому соглашению, в котором сказано «принять на работу в качестве газоэлектросварщика с оплатой три тысячи в месяц без учета районного коэффициента и надбавок.»
Моему напарнику ежемесячно начисляют премию и доплату за вредные условия труда.
Я обратился в администрацию предприятия с вопросом, почему мне не начисляют премию и доплату за вредные условия труда, где мне пояснили, что доплата входит в сумму три тысячи.
Права ли администрация, если в трудовом соглашении нет ни слова?
Ваша администрация скорее всего не права.
Судя по Вашему письму Ваш трудовой договор предусматривает только ежемесячный размер оплаты труда (.. фактически размер должностного оклада). При этом договор не содержит положения согласно которому доплата за вредные условия труда входит в эту сумму.(..это очень важно, поскольку, раз такого положения в договоре нет, ссылка на это администрации безосновательна) Также в договоре отмечено, что районный коэффициент не входит указанную сумму.
Для начала необходимо заметить, что данный договор не соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора. Согласно данной статьи, существенными (т.е. обязательными!) условиями трудового договора наряду с наименованием места работы и должности, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Ваш договор, судя по всему, не содержит целого ряда необходимых условий, касающихся оплаты Вашего труда.
Кроме того, необходимо иметь в виду положения ст. 146 ТК РФ, устанавливающей, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местности с особыми климатическими условиями.
При этом, повышение оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и иными особыми условиями труда, осуществляется как с помощью увеличения окладов (тарифных ставок), так и путем установления доплат к ним за условия труда. Конкретные размеры повышенной оплаты – размер доплаты к тарифной ставке (окладу) работника – устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников (н-р, профсоюза) и фиксируются в Коллективном и трудовом договоре. При этом работодатели должны ориентироваться на соответствующие Типовые Перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, и Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные в свое время Госком трудом СССР и ВЦСПС.
Повышенная оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях. Коэффициенты применяются к заработку всех лиц, работающих по трудовым договорам в соответствующей местности и начисляются на фактический месячный заработок работника, за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и всех видов выплат по среднему заработку. Перечни районов, где применяются коэффициенты, и их размеры, утвержденные актами СССР действуют по сей день и дополняются Постановлениями Правительства РФ.
Таким образом, если Ваш индивидуальный трудовой договор, не предусматривает соответствующих положений об оплате труда, необходимо обратиться к таким локальным актам предприятия, распространяющимся на всех работников, как Коллективный договор (в котором должны быть установлены размеры доплат за вредные условия), Положение о премировании, предусматривающее условия получения премии работниками и др.актам, регулирующим условия и оплату труда работников предприятия. Вы вправе затребовать у работодателя (администрации) все необходимые документы, связанные с Вашей работой сославшись при этом на в ст. 62 ТК РФ, согласно которой «по письменному заявлению работника, работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.»
В любом случае, Вам следует обжаловать действия работодателя, не производящего Вам доплату за вредные условия труда и выплату премии, с требованием взыскать невыплаченные суммы. Для этого Вам надо обратиться в Комиссию по трудовым спорам, а при ее отсутствии на Вашем предприятии, непосредственно с иском в суд по месту нахождения работодателя – Вашего предприятия. При этом, даже если Вам не удастся получить от работодателя самостоятельно документы предприятия, регулирующие осуществление данных выплат, они скорее всего будут истребованы в процессе заседания органа (суда или КТС), рассматривающего Ваш трудовой спор. Кроме того, в обоснование своей позиции по спору Вы можете ссылаться на то, что Ваш напарник получает и премию и доплату за вредные условия, исполняя при этом ту же работу, что и Вы.
