г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в речном училище командиром роты. Учебное заведение не военизированное в свое время эта должность была введена ведомством училища. В настоящий момент этой должности в классификаторе нет, но имеется в штатном расписании училища, Права ли администрация, сделав запись в трудовой книжке командира роты и предоставив отпуск в количестве 50 календарных дней, приравняв мою должность к должности воспитатель?
    


    К сожалению, вы не указываете по какой причине и в какой период времени произошли изменения.
    Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция является существенным условием трудового договора, изменение которого возможно только по соглашению сторон и в письменной форме (ч.2,4 ст. 57 ТК РФ). Положение ст. 73 ТК РФ, допуская изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменениями организационных и технологических условий труда, не предусматривает возможности изменения трудовой функции (специальности, квалификации, должности - ст. 15 ТК РФ). Названные положения применяются к случаям соответствующих изменений с 1 февраля 2002 г.
            Ранее ч.3 ст. 25 КЗоТ РФ также допускала возможность изменения по инициативе работодателя существенных условий труда, в частности, наименования должности, по названным причинам, но при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.
            Если у Вас изменилось лишь наименование должности, должностные обязанности остались прежними, то имело место изменение существенных условий трудового договора (ранее труда). При отказе от продолжения работы в новых условиях и  отсутствии другой работы в организации (вакансий, которые вы можете замещать) допустимо увольнение по п. 7. ст. 77 ТК РФ (ранее п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ). В противном случае был перевод на другую работу, который допускается с согласия работника (за исключением временного перевода по производственной необходимости) в письменной форме. До 1 февраля 2002 г. к письменному согласию на практике приравнивалось продолжение работы по новой должности. Перевод также возможен в случае сокращения штата.
    Запись о переводе на другую работу и  наименовании должности вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа. Так, согласно п.  2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 N 162    (с изменениями на 19 октября 1990 года) записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.
    Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в указанный справочник, а также в Единую номенклатуру должностей служащих или штатное расписание, доводятся до сведения рабочих и служащих, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) администрации вносятся соответствующие изменения и дополнения (п.2.13 Инструкции).
    
            Вместе с тем, если в соответствии с федеральным законом с выполнением работ по определенной должности, специальности или профессии связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ (ч.2 ст. 57 ТК РФ). До принятия соответствующих изменений продолжают применяться нормативные акты после введения в действие ТК РФ, в части, ему не противоречащей.  К сожалению, проследить на уровне законодательства изменения по вашей должности мы не можем.
    
    2659(5.3)
    10.09.02
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog