Я восстановлена по решению суда на работу в должности инспектора УМУ, однако меня до работы не допустили мотивируя тем, что моя должность сокращена, а функционал передан другому работнику. Далее меня отправили в простой по инициативе администрации, а через два месяца уволили. Я считаю, что меня на работу не восстановили. Что можно считать фактом восстановления?
В соответствии со ст.73 ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнение исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается завершенным с момента фактического допуска указанного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или переводе. Т.е. если был издан лишь приказ о восстановлении на работе, а допуска до исполнения прежних обязанностей не последовало, исполнение решения не завершено. Это является основанием (помимо общих мер ответственности за неисполнение исполнительных документов, предусмотренных ФЗ «Об исполнительном производстве») для обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе (ст.74 ФЗ «Об исполнительном производстве»), ст.396 ТК РФ).
