По семейным обстоятельствам работник написал заявление на укороченный рабочий день, будет работать два часа в день. На какой срок положено писать это заявление, месяц, два или больше.
Данный вопрос урегулирован ст. 93 ТК РФ.
Согласно данной статьи неполное рабочее время, включающее в себя как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, устанавливается обычно по соглашению между работником и работодателем. Такая договоренность может быть достигнута как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве приложения к нему. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе. Ряду категорий работников по их просьбе работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Неполное рабочее время устанавливается на определенный срок или без указания срока. При этом закон никак не ограничивает период на который возможно установление неполного рабочего времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.