г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    2677
    
     В нашем выставочном центре в конце сезона выставок, в июне месяце, выдали премию всем, включая работников, отработавших на тот период 2 недели, а мне премию не дали, мотивировав это тем, что начальник моего отдела якобы не довольна моей работой, хотя в моем личном деле и в моей трудовой книжке нет ни единого маломальского замечания. В кодексе я прочла, что меня не имели права лишить этой премии, в крайнем случае ее могли снизить и то на основании чего-либо.
    Могу ли я потребовать с директора предприятия данную премию?
    


    В соответствии со ст. 144 ТК работодатель устанавливает различные системы премирования с учетом мнения представительного органа работников. Следовательно в Вашей организации должно быть положение о премировании, где указываются показатели премирования. Если эти показатели выполнены, то премии должны быть выплачены.
    Помимо указанных премий есть премии, которые не относятся к системам оплаты труда и выплачиваются на основании общей оценки работы данного работника. Эти премии не подлежат защите в органах по рассмотрению трудовых споров.
    Если вам не выплачивают премии, которые относятся к системам оплаты труда, то в случае несогласия с таким режимом работы Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам Вашей организации, а при отсутствии комиссии – непосредственно в суд.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog