Я беременна с 03.01.02. Меня уволили за прогулы с 03.01.02 по 14.01.02 15.01.02, а сейчас исправили, что я уволена с 31.12.2002, якобы ошибочно. Стоит ли мне подавать в суд и доказывать, что они не имели права меня уволить?
Прежде всего, не вполне понятно, какие именно записи сделаны в Вашей трудовой книжке.
Уволить Вас с 15.01.02 работодатель не имел права, поскольку в силу ст. 170 действующего в тот момент КЗоТ РФ (в настоящее время – ст. 261 Трудового кодекса), расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Данное требование закона распространяется даже на те случаи, когда работодатель не знал о беременности женщины.
Если мы правильно поняли, что дата увольнения заменена сейчас с 15.01.02 на 31.12.02, то в данном случае работодатель нарушает ст. 193 ТК РФ, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Таким образом, представляется, что данное увольнение во всех случаях является незаконным. Обращаться в суд или нет – решение за Вами. Но следует также иметь в виду, что согласно ст. 392 ТК РФ (аналогичная норма содержалась и в ранее действовавшем КЗоТ РФ), срок обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц. Представляется, что в Вашем случае, поскольку работодатель сам изменил дату увольнения, срок исковой давности не пропущен, - он начинает течь с момента вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.