3 января 2001 г. я был избит на работе в день увольнения в здании Кунгурского отделения Сбербанка. До избиения меня полгода принуждали написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но в последний рабочий день когда я был в кабинете управляющей она обвинила меня, что я якобы оскорбил коллектив жалобами и заставляла извиниться. Пригласила начальника службы безопасности и юриста. При моем спуске со второго этажа на 1 в банке начальник службы безопасности меня избил. «Скорая» меня увезла прямо из банка. Мне был причинен оскольчатый перелом правого предплечья. Было возбуждено уголовное дело. Велось оно с большим трудом. В сентябре 2001 г. милиция, закрыв глаза на очевидные факты, прекратила дело производством. До марта 2002 г. мы обжаловали постановление о прекращении уголовного дела в прокуратуру. Но оно до сих пор не отменено. Тогда я решил попробовать, чтобы мне оплатили хотя бы больничные листы. Но соцстрах в суде сказал, что мной пропущен 6-месячный срок предъявления больничных листов, что мое избиение не доказано и что оно не несчастный случай на производстве, потому что управляющая мне уже выдала трудовую книжку и никаких заданий на давала 3 января 2001 г. На просьбу об изменении даты увольнения в связи с больничным они тоже отвечают отказом. Что делать? Почему у нас все организации против работника? Как отстоять свои права?
Представляется, не следует обобщать. Не все организации против работника. Зависит от людей и нелюдей.
В соответствии с п. 5 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Пост. Президиума ВЦСПС от 12.11.84 (с изм. от 17.03.00) пособие, в частности, по временной нетрудоспособности, назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Больничный листок предъявляется по окончании временной нетрудоспособности (п. 104 Положения). При обращении за пособием по истечении 6-месячного срока оно может быть выдано лишь в исключительных случаях при наличии уважительных причин пропуска (абз. 3 п. 5 Положения).
Если в выдаче пособия по временной нетрудоспособности было отказано в связи тем, что на вас в день увольнения (03.01.01) не возлагались трудовые обязанности, то по этой причине не могла быть принята во внимание, в том числе судом. Так, согласно абз. 1 п. 3 Положения пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая и время испытания и день увольнения). Это правило согласуется с положением ч. 3 ст. 77 ТК РФ, согласно которой во всех случаях днем увольнения работника является последний день работы. При этом не важно, возлагались ли фактически трудовые обязанности или нет. Поэтому изменять дату увольнения нет необходимости.
При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья, в том числе в рабочее время из-за нанесения телесных повреждений другим лицом при исполнении им трудовых обязанностей пособие выдается при наличии акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1), если несчастный случай произошел при исполнении трудовых обязанностей, в том числе на территории предприятия или в ином месте работы в течение рабочего времени, включая установленные перерывы (п.105 Положения)
Несчастный случай на производстве (травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом) подлежит расследованию и учету в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 11.03.99 N 279 (с изменениями на 24 мая 2000 года). На работодателя возлагается создание комиссии, сообщение в ряд государственных органов, составление акта по форме Н-1.
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составлении акта по форме Н-1, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими государственными инспекциями труда (государственными инспекциями труда в субъекте Российской Федерации, межрегиональными государственными инспекциями труда), Министерством труда и социального развития Российской Федерации или судом (п. 29 Положения).
Потерпевший вправе обжаловать постановление о прекращении уголовного дела, в том числе вышестоящему прокурору, или в суд.
