г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    У моего мужа отпуск по графику в октябре месяце, но так, как я нахожусь в декретном отпуске и рожать  мне в ноябре месяце я хочу, чтобы мой муж пошел в отпуск в ноябре, но в отделе кадров его отправляют в октябре (предприятие было реорганизовано в мае месяце следовательно его отправляют  в отпуск без содержания, хотя графики были составлены до реорганизации), имеются ли какие-либо льготы для мужей, чьи жены находятся в декретном отпуске. На какую статью Трудового кодекса РФ мы можем сослаться?
    
    Ответ.
    


    В соответствии  со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления  оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления  календарного года.
     График отпусков обязателен  как для  работодателя, так и для работника.
      По желанию мужа ежегодный  отпуск ему предоставляется  в период нахождения его жены в отпуске по беременности  и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
     Если работодатель не соблюдает  требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям  работников в удобное для них время  либо нарушает утвержденный  график отпусков, ваш муж  вправе обратиться  за защитой  в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog