У моего мужа отпуск по графику в октябре месяце, но так, как я нахожусь в декретном отпуске и рожать мне в ноябре месяце я хочу, чтобы мой муж пошел в отпуск в ноябре, но в отделе кадров его отправляют в октябре (предприятие было реорганизовано в мае месяце следовательно его отправляют в отпуск без содержания, хотя графики были составлены до реорганизации), имеются ли какие-либо льготы для мужей, чьи жены находятся в декретном отпуске. На какую статью Трудового кодекса РФ мы можем сослаться?
Ответ.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, ваш муж вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).