г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Я беременна. Мой годовой контракт заканчивается 28 февраля, а сроки родов в начале апреля. На какой срок продлевается мой договор? Если договор продлевается, остается ли прежняя зарплата. Может ли работодатель не взять меня на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Но в Вашем случае право на отпуск по беременности и родам и так наступает у Вас до истечения срока договора. Таким образом продление трудового договора и продолжение с Вами трудовых отношений по выходе из отпуска по уходу за ребенком является, к сожалению, правом, а не обязанностью работодателя.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows