Насколько я знаю, отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может ограничивать меня в приеме на работу. Однако, на работу ( в госучреждение) меня принимают только на срок временной регистрации и продлевают срок моей работы только при предоставлении следующего свидетельства о регистрации по месту пребывания. Регистрации по месту жительства у меня нет. Фактически меня вынуждают в заявлении указывать срок окончания работы, по истечении которого я буду считаться уволенной. Длиться это уже 2 года. Мои ссылки на КЗоТ ни к чему не приводят. Какими могут быть мои действия?
Статьей 3 нового Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы… места жительства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 14 августа 2002 года вступило в действие Постановление Правительства РФ № 599 О внесении изменений и дополнений в некоторые акты Правительства РФ. В соответствии с п. 10 этого Постановления регистрация граждан по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся местом их жительства, осуществляется на срок, определенный по взаимному соглашению: с нанимателем и всеми совместно проживающими с ним совершеннолетними гражданами, при условии проживания в домах государственного и муниципального жилого фонда; с собственниками жилых помещений; с правлениями жилищно-сроительных или жилищных кооперативов, если члены кооперативов не являются собственниками данных жилищных помещений. У вас есть выбор: либо зарегистрироваться на длительный срок либо обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в органы федеральной инспекции либо в суд.
