Здравствуйте! Скажите, как поступить в данной ситуации: работник, работающий в нашей организации по совместительству, не использовал ежегодный отпуск в течение 2-х лет. По основному месту работы отпуск использовал. Так как эти отпуска должны предоставляться одновременно, мы теперь не знаем как поступить. Можем ли мы предоставить ему отпуск (неиспользованный) сейчас за 2 года или компенсировать его? Естественно по его желанию. Будет ли это правомерно?
Действительно, данная ситуация напрямую Трудовым кодексом РФ не урегулирована. В данном случае неправомерным было непредоставление работнику отпуска по совместительству в течение двух лет, поскольку аналогичная ст. 286 ТК РФ норма содержится и в Положении об условиях работы по совместительству, и это именно обязанность работодателя.
Поскольку установленная ст. 286 ТК РФ обязанность работодателя предоставлять совместителю отпуск в то же время, когда он использует отпуск по основной работе, является скорее гарантией для работника, направленной на обеспечение права работника-совместителя на полноценный отпуск, в данной ситуации, когда отпуск по совместительству за прошедший период использован не был, возможно, по желанию работника, предоставление ему данного неиспользованного отпуска в любое удобное для него время. Однако в любом случае следующий отпуск должен быть предоставлен ему в то же время, когда и отпуск по основной работе.
Представляется, что исходя из общих норм закона, возможна также компенсация части неиспользованного отпуска, превышающей 28 календарных дней, - в этом случае оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть в удобное для него время либо присоединена к его очередному отпуску. Однако в данном случае необходимо согласие работника, выраженное в его заявлении.
