На период конкурсного управления со мной был заключен срочный трудовой договор, который неоднократно перезаключался. Общий срок договора 2 года и 2 мес. В этот период я ушла в декретный отпуск, затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие прекращает свое существование, когда я нахожусь в этом отпуске и меня увольняют по окончании трудового договора, а не по ликвидации предприятия. Законно ли это?
Полагаем, что увольнение произведено с нарушением закона.
Одним из оснований расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора по этому основанию и работник продолжил работу по после истечения срока трудового договора, то этот договор считается продолженным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ). Положение ч. 2 ст. 261 ТК РФ предоставляет дополнительную гарантию беременным женщинам в случае истечения срочного трудового договора в период беременности. По ее заявлению работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (применяется с 1 февраля 2002 г.). В обоих случаях, при отсутствии требования одной из сторон о расторжении трудового договора в связи с истечением срока, увольнение по данному основанию является неправомерным.
Увольнение в связи с ликвидацией организации производится по инициативе работодателя и возможно как в период действия срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. При наличии оснований работодатель вправе выбирать причину увольнения.
Вместе с тем, ч. ч. 1 и 3 ст. 261 ТК РФ запрещают расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации) и женщин, имеющим детей в возрасте до трех лет (за исключением ликвидации организации, а также п. п. 3 «а», 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ. Расторжение срочного трудового договора производится по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ, по инициативе одной из сторон трудового договора. Если инициативе исходит от работодателя, то расторжение трудового договора женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в том числе по истечении срока трудового договора не допускается.
Следует отметить, что на практике существовал формальный подход и достаточно часто под случаями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, понимались только случаи, исчерпывающе перечисленные в ст. 33 КЗоТ РФ. В названной статье употреблялся термин «расторжение» трудового договора. Использование этого термина подразумевает инициативу одной из сторон трудового договора. Увольнение по истечении срока договора относилось к случаям «прекращения трудового договора», хотя оно производится по инициативе одной из сторон трудового договора. При отсутствии абсолютной ясности в этом вопросе часто гарантии, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, не предоставлялись. Новый кодекс устранил сомнения на этот счет. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора отнесено к случаям его расторжения (ст. 79 ТК РФ). Следовательно, в случае увольнения по данному основанию по инициативе работодателя гарантии, в частности, предусмотренные ч. ч. 1, 3 ст. 261 ТК РФ, должны предоставляться указанной в ней категории работников.
Таким образом, ваше увольнение произведено с нарушением ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Вас могли уволить в связи с ликвидацией организации.
