г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я школьный учитель. В этом учебном году по плану моя учебная нагрузка должна была составлять 21 час в неделю. В начале учебного года меня в связи с производственной необходимостью попросили взять 34 часа, обещая в течении месяца найти замену. Месяц истек. Теперь директор утверждает, что в связи с производственной необходимостью я обязана работать с нагрузкой 34 часа в неделю еще 2 месяца. Права ли она?
    


    В случае производственной необходимости, в частности для замещения отсутствующего работника, работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу (ст. 74 ТК РФ). Однако продолжительность перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течении одного календарного года – с 1 января по 31 декабря. Таким образом, директор не прав.
    Следует отметить, что в вашей ситуации замещение временно отсутствующего работника вообще не является переводом, т.к. перевод это - выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 72, ст. 73 ТК РФ), а вы выполняете ту же работу, но в большем объеме. Но, во-первых, продолжительность рабочего времени является существенным условием трудового договора, и может быть изменена только по соглашению работника и работодателя (ст. 57 ТК РФ), а во-вторых, работа, производимая работником по инициативе администрации за пределами установленной продолжительностью рабочего времени является сверхурочной, которая допускается только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ), и подлежит повышенной оплате – за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном.
    Таким образом, в любом случае  у вас нет обязанности замещать отсутствующего работника.
    
    03.10.02 (5.3)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog