Вправе ли был работодатель снижать работнику (помощнику юриста) з/п до 1 МРОТ, мотивируя это тем, что в течении 2 месяцев был простой из-за малого количества консультаций не по вине работника, но о котором он не предупредил работодателя?
Малое количество консультаций в принципе не является простоем. Простой – это вынужденная временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ). В данной ситуации скорее подлежит применению ст. 155 ТК РФ (“Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)”). Согласно ей при невыполнение норм труда по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу, а при невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. Обязанности предупредить работодателя в письменной форме при невыполнении норм труда у работника нет (в отличие от простоя). Однако применение ст. 155 ТК РФ к труду юристов вряд ли применима, т.к., во-первых, работа у юриста есть всегда (ознакомление с судебной практикой, изучение нового законодательства и т.п.), а во-вторых, невозможно установить нормы труда в работе юриста, т.к. одна консультация может занимать час, а другая месяц. Таким образом, работодатель не прав, он не вправе был снижать вам заработную плату.
Следует отметить, что работодатель вправе понижать оплату труда только за периоды невыполнения норм труда или простоя, но не после.
