Увольнение сотрудника произведено на основании приказа. В записи в трудовой книжке нет статьи ТК, на основании которой произведено увольнение. Как от имени сотрудника сформулировать причину обращения в суд по незаконности увольнения. В приказе об увольнении статьи ТК или контракта так же не указаны. Сотрудник служил в органах ГУИН.
Порядок и основания увольнения сотрудников органов ГУИН регулируются Положением о службе в органах внутренних дел РФ и текста присяги сотрудника органов внутренних дел РФ (с изменениями на 25 июля 2002 года), утвержденным Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.92 N 4202-1. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1998 года N 117-ФЗ действие настоящего Положения с 29 июля 1998 года распространяется на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе Министерства юстиции Российской Федерации. В соответствии со ст.58 этого Положения сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
а) по собственному желанию;
б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
д) в связи с нарушением условий контракта;
е) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;
ж) по болезни - на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;
з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
к) за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины;
л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;
м) в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу.
Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.
В приказе об увольнении и в трудовой книжке должна содержаться ссылка на основание увольнения. Если такой ссылки нет, то увольнение произведено необоснованно, и можно требовать признания увольнения незаконным и восстановления на службе (ст.65 Положения).
